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Jóvenes en acción
martes, 17 de febrero de 2009


Nombre de la experiencia: Jóvenes en acción

Inicio y fin (o en ejecución): Inicio: 2001

País / Ciudad: Colombia

Fuente (s) de financiamiento(s): BID, Fondos del Gobierno Nacional

Objetivos:
Mejorar las condiciones de empleabilidad y mejorar los niveles de inserción laboral y social de jóvenes entre 18 y 25 años de edad de los deciles 1 y 2 de la distribución de ingresos, en siete ciudades principales del país: Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Bucaramanga, Manizales y Cartagena.

Requisitos para ser beneficiario:

- Edad entre los 18 y 25 años;
- Estar inscrito en el SISBEN 1 y 2;

Resultados esperados:

- Capacitar más de 50 mil jóvenes.
- Desarrollar ECAP fortaleciendo el sistema de capacitación para el empleo.
- Las empresas sean contrapartes de los procesos de pasantías

Resultados obtenidos a la fecha 2006:

- 65 mil jóvenes capacitados y con experiencia laboral
- 350 ECAP certificadas fortalecen el sistema de formación profesional.
- 4.000 empresas participan activamente del programa

Instituciones involucradas en cualquiera de sus etapas (diseño y  ejecución): 

- El Fondo de Inversión para la Paz (DAPR-FIP);
- El Departamento Nacional de Planeación (DNP);
- El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA);
- La Unidad Coordinadora Nacional de Jóvenes en Acción (UCN);
- Las Unidades Coordinadoras Locales de Jóvenes en Acción (UCL);
- Las Entidades Capacitadoras (ECAPs);
- Las empresas legalmente constituidas.

Vinculo con instituciones públicas rectoras de la temática: El SENA ejecuta y asesoran diferentes instancias públicas( entre ellas el DARFP)

Participación de las organizaciones empresariales y sindicales:
No fue posible determinar si existe participación de las organizaciones empresariales y sindicales. En algunas localidades las asociaciones de empresarios intervienen indirectamente por medio de los afiliados que facilitan la ejecución de las pasantías en sus empresas. 

Posibles aprendizajes:
El SENA desarrolla mecanismos ágiles para facilitar el reconocimiento y la validación de la formación obtenida por los beneficiarios del Programa de manera que ellos puedan vincularse a las distintas ofertas de su cadena formativa.

Coordinación interinstitucional:
Multiplicidad de actores que intervienen en la ejecución, liderados por la Institución de Formación Profesional (IFP) con la acumulación y el aprendizaje de décadas en el diseño de programas para grupos vulnerables.

Se establecen acuerdos con los Gobiernos locales y Cajas de Compensación Familiar para que ellos faciliten la vinculación posterior de los egresados del programa que no han completado el nivel medio de la educación formal, a sistemas educación compensatoria de adultos.

Proyecto de Vida:
Los jóvenes deben presentar una propuesta que engloba aspectos vinculados a otras facetas y áreas de su desarrollo humano. Jóvenes en Acción con este componente contempla la inserción social trascendiendo la capacitación para el empleo.

Documentos sobre el programa:
- Colombia. Departamento Nacional de Planeación. Programa Empleo en Acción: condiciones iniciales de los beneficiarios e impactos de corto plazo. Bogotá: SINERGIA; Banco Mundial; BID, 2004. 116p. (Evaluación de políticas públicas, 2)
- Colombia. Departamento Nacional de Planeación. Consultoría para la Evaluación de Impacto del Subprograma Jóvenes en Acción. Análisis de resultados de las primeras convocatorias del Programa Jóvenes en Acción: Informe Final. Bogotá, 2004.

Contacto: http://www.sena.edu.co/
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Financian:

Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
Agencia Española de Cooperación Internacional

Endesa
Fundación Adecco
Fundación Telefónica
PROSEGUR
Grupo Santander
 Fundación Realmadrid


Coordina:
 Confederación Española de Organizaciones Empresariales 

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